Gal, pubblicate le graduatorie: 6 "progetti laertini" finanziati per la creazione di microimprese. L'Assessore Mimma Stano: "Fondamentale continuare a lavorare in questa direzione"

Pubblicate dal GAL le graduatorie del Bando Misura 312 per il sostegno allo sviluppo e alla creazione di impresa. Ben 6 progetti sui 12 finanziati sono destinati ad attività imprenditoriali che nasceranno nel territorio laertino nel campo dell'artigianato, dei servizi e del tempo libero.
Assessore Mimma Stano, è questa la strada per creare occupazione?
"Stiamo continuando a insistere su questa strada perchè siamo convinti che, soprattutto in questo periodo di crisi, dobbiamo avere la capacità di riuscire a presentare progetti sia come istituzione pubblica, sia come soggetti privati. In questo primo anno e mezzo di amministrazione ho potuto constatare che Laterza ha una risorsa importante: tanti giovani professionisti dotati di grandi capacità progettuali. Con tanti di loro in questi mesi si è avviato un rapporto di collaborazione che ci ha permesso di accedere a finanziamenti regionali, nazionali ed europei."
Queste 6 microimprese, si aggiungono ai 7 B&B già finanziati dal GAL nell'ambito del Bando a sostegno dell'imprenditoria femminile...
"E non finisce qui. Stiamo già lavorando da qualche giorno per far partecipare associazioni e cooperative giovanili al Bando del Ministero della Gioventù. Abbiamo individuato 11 aree demaniali del Comune di Laterza che potrebbero essere utilizzate dai giovani per "fare impresa". I finanziamenti ammontano fino a 200 mila euro per ogni progetto dichiarato ammissibile, quindi l'occasione è ghiotta per gruppi di giovani che vorranno mettersi in gioco. Se riusciremo a creare nei nostri cinque anni di mandato i giusti canali per accedere a 50-60 finanziamenti di micro-impresa avremo fatto un ottimo lavoro per la crescita economica di Laterza".
Intanto siamo già a quota 13... Parallelamente state lavorando come amministrazione anche su un altro progetto importante, quello dei Voucher a sostegno delle fragilità sociali.
"Si, tramite l'Assessorato ai Servizi Sociali abbiamo messo in campo questa iniziativa che consentirà a soggetti  con difficoltà sociale di avere forme di sostegno al reddito attraverso percorsi di inserimento formativo da svolgersi in aziende di Laterza. La copertura economica sarà fornita con il sistema dei voucher, strumento messo a disposizione dalla recente riforma del mercato del lavoro. Stiamo insomma cercando di lavorare a 360° mettendo in campo tutte le sinergie possibili fra i vari assessorati. L'obiettivo è creare nuova occupazione"

Dibattito 22/3/2012: Lavoro, sviluppo e politiche comunitarie
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Job Opportunities

Come richiesto dai nostri lettori, Vi proponiamo una sezione dedicata alle offerte di lavoro :

146 nuovi posti nelle Ferrovie Sud-Est

Regione Puglia: Bando per l'incentivo per la trasformazione dei contratti apprendistato
Emanato il nuovo avviso pubblico per le borse di studio -Ritorno al futuro-

Nuovi master con borsa di studio per gli utenti di Pugliaimpiego - Europrogettazione e Management culturale e organizzazione di eventi

Avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione di N. 35 Operatori di esercizio, parametro 140 – CCNL Autoferrotranvieri 27/11/2000 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato pieno, presso la “Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici s.r.l.”
Data di pubblicazione: 08/01/2009
Data di scadenza: 22/01/2009

Avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione di N. 10 Macchinista, parametro 153 – CCNL Autoferrotranvieri 27/11/2000 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato pieno, presso la “Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici s.r.l.”
Data di pubblicazione: 08/01/2009
Data di scadenza: 22/01/2009

Avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione di N. 10 Capotreno, parametro 140 – CCNL Autoferrotranvieri 27/11/2000 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato pieno, presso la “Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici s.r.l.”
Data di pubblicazione: 08/01/2009
Data di scadenza: 22/01/2009

Avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione di N. 13 Operatori di movimento e gestione, parametro 158 – CCNL Autoferrotranvieri 27/11/2000 con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato pieno, presso la “Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici s.r.l.”
Data di pubblicazione: 08/01/2009
Data di scadenza: 22/01/2009

Centro per l'Impiego di Massafra: ricerca DUE APPRENDISTI E UN OPERAIO GENERICO settore AZIENDA DI PRODUZIONE PUBBLICITARIA. (rif. 047)
Data di pubblicazione: 05/01/2009
Data di scadenza: 31/01/2009

Un’azienda fuggitiva, una politica fiacca, un sindacato sciatto, il grido d’aiuto alla stampa

Tre crisi in una. E una soluzione, ecclesiastica ed economica.Un’azienda si riconverte e se ne fugge: da produttiva diventa commerciale. La politica, di destra e sinistra, dopo essere stata sollecita a stendere tappeti rossi a questa azienda per farla insediare a Ginosa e Castellaneta, ora sa solo dare solidarietà ai lavoratori che vedono svanire la loro fonte di reddito. Il sindacato, anch’esso, si è fatto “altro” dai lavoratori: tratta con l’azienda a loro insaputa e porge loro carte e bla-bla per il “signorsì”. La Miroglio, dopo aver “filato” e “tessuto” stoffe e aver rifornito “marchi” di confezioni sparsi in tutt’Italia, scopre che altrove “si fila, si tesse e si confeziona” a costi molto minori, chiude i suoi capannoni italiani e si fa venditrice, dicono, a prezzi italiani, ma con i costi terzomondisti, cioè a profitti altissimi. Scopo dell’azienda è il profitto, dicono gli economisti di ultima generazione, quelli che sanno solo fare addizioni e sottrazioni: più alti sono i profitti, più plausi merita l’azienda. Invece, gli economisti che sapevano di filosofia, quelli per i quali economia è “gestione di una casa”, dicevano che un’azienda è parte della comunità nella quale opera: nella e per la comunità essa è nata, da essa ha tratto alimento, con essa ha fatto fortuna, con essa deve diversificarsi. L’azienda che se ne va ad inseguir quattrini facili, non solo non è figlia degli imprenditori-demiurghi schumpeteriani, ma fa solo pirateria, una qual violenza fomite d’altra violenza. Tal specie di azienda, infatti, imposta i suoi profitti non nell’innovazione tecnologica, o nell’invenzione di altri prodotti, o nella conquista di altri mercati, ma “torcendo” il fattore di produzione più debole, il costo del lavoro, quando la domanda è mondiale e perciò altissima, quindi di bassissimo costo. Tali profitti son solo il dato di sfruttamento del lavoro: in Italia o nelle lande del terzo mondo è la stessa cosa.A conferma che un’economia rapace è un’economia di crisi, si ha una politica parolaia, cioè una politica di crisi. All’azienda che sa fare solo addizioni e sottrazioni, corrisponde una politica innocua, o talmente ridotta, che non sa pretendere servigi da coloro ai quali servigi ha reso.Per far venire dal Nord questi filatori e tessitori la Regione Puglia ha fatto un’apposita legge, agevolazioni urbanistiche, fiscali, produttive. Ora che questa se ne va, destra e sinistra, non sanno far altro che mostrarsi con “una “lacrima sul viso”, non una di più. Ma tant’è, destra e sinistra hanno entrambe soppresso la parola “sociale”, che era la loro ragion d’essere. Un consigliere regionale s’è scaldato alla fiamma del Movimento “sociale”, un altro s’è nutrito di emancipazione degli operai con la dignità sul lavoro e nel salario. Ora, i ginosini Pietro Lospinuso e Paolo Costantino, scrivono quasi lo stesso documento di “vicinanza” agli operai; ma non di vicinanza ha bisogno chi sta perdendo il proprio lavoro, dove altro lavoro non c’è, ma di invenzioni, di soluzioni, di idee sostenute dalla forza dell’autorità e della società.
Ad alimentare la fiacchezza della politica non poteva mancare la sciattezza del sindacato, che tratta gli operai come minorati. Chi, richiesto del perché non si sottoponga al rinnovo della rappresentanza, risponde: “Perché noi siamo il male minore”. Tale risposta, anche se scherzo di pessimo gusto, per diluire la gravità delle parole, è “una voce dal sen fuggita”. Se tanta prosopopea sta nelle Rsu, più su quanta ce n’è? Quindi, non è un caso che gli operai lancino dalle pagine del “Corriere”, sulla stampa, il loro grido d’aiuto; invece di rivolgersi ai partiti o ai sindacati, ormai senza più credibilità: ma chi ha perduto la credibilità ha già perduto la propria dignità.

Se nessuno può trattenere con la forza gli imprenditori che se ne vanno in lidi più lucrosi, chi salverà il lavoro di 238 persone? Sanno fare un prodotto, hanno un mercato, non hanno i soldi per ricominciare. Però, se la Regione Puglia offrì 10 milioni all’azienda perché restasse altri 5 anni a lavorare a Ginosa, perché con quella somma non sostenere un’idea per salvare l’azienda di Ginosa e magari anche quella di Castellaneta?

Molti sono i modi per salvare un’azienda e la sua quota di lavoro: alcuni vetusti, come la oweniana Lanark o l’Iri d’epoca e “visto” mussoliniani; altri, però, sono ancora da sperimentare e perfezionare, come la “Partecipazione operaia” di Pio XII e di Amintore Fanfani, un mix di economia e socialità, la quale dovrebbe incontrare l’entusiasmo dei politici italiani pieni di atei devoti e credenti obbedienti. Ma la politica italiana, conosce la sua storia?»

da Corriere del Giorno di Michele Cristella

CGIL: MENO PRECARI MA INTRAPPOLATI E CON 8.800 EURO

ROMA - Sono oltre 830 mila i lavoratori italiani che nel 2007 erano a rischio precarietà, 20 mila in meno rispetto all'anno precedente. Un calo che inverte la rotta rispetto agli anni precedenti, ma a cui non corrisponde un miglioramento della condizione economica. Secondo l'ultima ricerca dell'Ires-Cgil, in collaborazione con l'Università la Sapienza, sul lavoro parasubordinato, il reddito medio per i precari è infatti di circa 8.800 euro l'anno. Non solo, una gran parte dei lavoratori rimane "intrappolata" nel lavoro atipico: sei precari su dieci per due anni di seguito e oltre il 37% per tre anni (la ricerca prende in considerazione il triennio 2005-2007). "Il dato positivo - ha sottolineato il segretario confederale della Cgil, Fulvio Fammoni - è che il trend ascendente ha subito un rallentamento. Significa che volendo si può intervenire, come ha fatto con atti concreti il precedente governo, e bisogna continuare ad intervenire. Tuttavia il numero complessivo resta altissimo e rappresenta una anomalia in Europa".

Secondo i dati 2007 raccolti nella ricerca di Ires, Nidil e Università La Sapienza, i lavoratori parasubordinati sono oltre 1,5 milioni, con un aumento del 2,4% rispetto al 2006. In questo insieme rientrano però anche i lavoratori 'tipici', ovvero gli amministratori, i sindaci di società e i partecipanti a commissioni, che sono circa 500 mila. Un milione sono invece gli atipici, in larga maggioranza titolari di contratti di collaborazione. Di questi i lavoratori ritenuti a rischio di precarietà, quelli cioé che hanno una collaborazione con reddito esclusivo, erano lo scorso anno 836 mila, contro gli 858 mila del 2006. In un anno il calo è stato quindi di oltre 20 mila unità e, secondo la ricerca, è ascrivibile "all'attenzione che il Ministero del Lavoro ha attribuito alla lotta alle false collaborazioni, all'aumento del contributo pensionistico di 5 punti percentuali rispetto al reddito che ha reso meno conveniente per le aziende il ricorso alle collaborazioni, e infine agli incentivi alla stabilizzazione". I precari emergono come un popolo di giovani "ma non troppo".

L'età media è infatti di 34 anni e il contratto medio dura circa sette mesi. A livello territoriale la maggiore concentrazione si riscontra in Calabria e nel Lazio, dove sono precari tre parasubordinati su quattro. Per quanto riguarda i redditi, la ricerca evidenzia come per i precari la media si attesti nel 2007 a 8.800 euro l'anno, con un incremento rispetto al 2005 del 4,8%, pari a 405 euro. Si tratta, sottolinea la Cgil, di un aumento "tanto limitato da impedire il recupero dell'inflazione reale. Ciò indica inequivocabilmente un costante peggioramento delle condizioni economiche". Dai dati si evince inoltre che il lavoro parasubordinato non rappresenta un "evento passeggero". Le collaborazioni "per essere impieghi temporanei sono decisamente stabili nel tempo - sottolinea la ricerca - l'impressione è di essere di fronte ad una flessibilità contrattuale di lunga durata in cui l'impegno lavorativo, seppur intermittente nel corso dell'anno, è però rinnovato da un anno all'altro". I casi sono "molto frequenti: sei precari su dieci rimangono nell'impiego atipico per due anni di seguito, e oltre il 37% vi è rimasto per l'intero triennio in considerazione. Si tratta evidentemente di una condizione di intrappolamento nel lavoro flessibile". "Per affrontare il tema della precarietà - ha sottolineato Filomena Trizio, segretario generale Nidil Cgil - sono necessarie politiche adeguate che sappiano contrastare i fenomeni degenerativi basati su mere convenienze di costo del lavoro. Da qui la necessità e la responsabilità per il nuovo governo di mantenere e rafforzare" l'azione intrapresa nello scorso biennio.

DAL PD FERMO SOSTEGNO AI LAVORATORI DI NATUZZI, MIROGLIO, TBM

COSTANTINO (PD): DAL PD FERMO SOSTEGNO AI LAVORATORI DI NATUZZI, MIROGLIO, TBM

La crisi dei tre stabilimenti è seguita da tempo con attenzione dal Partito Democratico

BARI – Come purtroppo da tempo preannunciato i nodi congiunturali e strutturali sono venuti al pettine. Per la Natuzzi, giunta alla crisi ben prima dello stabilimento tessile operativo dal 1996, ma anche per la Tbm, operativa dal 2004. Si tratta di cassa integrazione già approvata o in via di definizione per tutti e tre i stabilimenti che insistono sul territorio ginosino. Della gravità della crisi in atto e delle possibili soluzioni ne avevamo già parlato in un convegno il 9 Aprile scorso, intuendo da subito che non era il caso di perder tempo, nonostante la campagna elettorale incombesse. Ciò probabilmente ha fatto pensare ad una iniziativa meramente elettorale, salvo poi scoprire che così non era. Non è infatti nel DNA del Partito Democratico scherzare su fatti così seri che coinvolgono la vita di centinaia di famiglie, alle quali siamo vicini. I fatti di questi ultimi giorni confermano che è ora per il PD di continuare il lavoro intrapreso. Bene hanno fatto dunque i sindacati a rigettare il Piano industriale proposto da Natuzzi che reitera una analoga richiesta di cassa integrazione nel 2005. Preannunciamo una serie di iniziative a sostegno dei lavoratori il cui numero tra i 1200 della Natuzzi in cassa integrazione ordinaria e un solo turno di lavorazione, i 238 della Miroglio in cassa integrazione ordinaria (CIGO) a rotazione per 110 dipendenti per oltre tre mesi e i 74 della TbM getta di un allarme sulla situazione occupazionale. Va detto però che le dinamiche con il quale il nostro Paese e queste aziende hanno affrontato la globalizzazione si sono rivelate al Sud, prive di respiro e col fiato corto. Si tratta ora di mettere insieme una nuova politica economica che guardi ai nuovi scenari economici, non possiamo mettere il capo sotto la sabbia. Noi faremo la nostra parte, offriamo un sostegno convinto e siamo disponibili a qualsiasi tipo di battaglia che veda assieme lavoratori, sindacati e istituzioni.
BARI, 28 Maggio 2008

Il consigliere regionale del PD
Paolo Costantino

BOLLENTI SPIRITI

Lunedi' 19 Maggio si 'e parlato a Laterza insieme all' Assessore al Lavoro della Regione Puglia Marco Barbieri, al consigliere regionale Paolo Costantino e al Professore Universitario Giovanni Bianco dell' iniziativa Bollenti Spiriti promossa dalla regione Puglia. Iniziativa ammirevole, che ha permesso di costruire un ponte tra scuola e lavoro.

La Regione Puglia ha promosso due importanti progetti per la formazione :

· Principi Attivi

[http://bollentispiriti.regione.puglia.it/index.php/principi-attivi-ecco-il-bando]
Punta ad incentivare e a sostenere la nascita delle nuove aziende. La creazione d'impresa è di per sé sinonimo di innovazione: rappresenta un fattore di vitalità sociale nell'ambiente in cui esso si produce e testimonia la capacità di rinnovare la cultura locale.



· Ritorno al Futuro


[ http://formazione.regione.puglia.it/ ]
Risponde alla finalità generale di sostenere finanziariamente e tecnicamente la crescita della qualificazione professionale del segmento più scolarizzato della gioventù pugliese, al fine di accrescere la dotazione di competenze e conoscenze.Il progetto finanziato nel POR Puglia per il Fondo Sociale Europeo 2007-2013, individua nella diffusione dell’innovazione e della conoscenza i fattori essenziali per guidare i cambiamenti e sostenere i processi di miglioramento della competitività dei sistemi di impresa e dei contesti produttivi.Alla base dell’intervento c’è la convinzione che la presenza di giovani qualificati in Puglia è la vera grande risorsa per lo sviluppo e la crescita socio-economica e culturale della regione.



La politica del centro-sinistra fornisce garanzie e tutela al diritto fondamentale al lavoro e e prevede strumenti e modi per la ristrutturazione economica del Paese. Bisogna ridisegnare il futuro in funzione del lavoro, delle giovani generazioni e della mobilità sociale. E’necessario per questo un modello attivo di stato sociale che da un lato protegga dai rischi e dall’altro stimoli la crescita delle opportunità personali e sociali attraverso servizi di qualità e integrati sul territorio. Bisogna investire nella scuola in un Paese come il nostro che, povero di spazi e risorse energetiche, dovrebbe puntare tutto sulle intelligenze. Su quella che Carlo Carboni in «Elite e classi dirigenti in Italia» chiama la «manutenzione del capitale umano». Nelle scuole e nelle Università inoltre l'imprenditorialità dovrebbe essere presentata e divulgata come "nuova opportunità" e come una tra le possibili scelte di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro. Non si può parlare di reale rilancio economico se non si diffonde "informazione e cultura imprenditoriale" e non si investe nelle future e giovani leve del mercato del lavoro. Al consueto quesito "Imprenditori si nasce o si diventa?", non si può che rispondere che l'imprenditore è un professionista e, dato il contesto competitivo esterno in cui le piccole imprese oggi sono costrette a operare, il livello di professionalità richiesto sarà sempre maggiore in termini di competenze tecniche, capacità decisionali e di abilità nella gestione di risorse umane; possono essere create solide imprese, con possibilità di sviluppo nel futuro, solo se si fa un massiccio investimento nella risorsa umana e cioè, sul neo-imprenditore. Se la variabile principale è quella culturale, la formazione imprenditoriale e l'assistenza personalizzata assumono un ruolo fondamentale e determinante per aiutare l'aspirante imprenditore a redigere un progetto imprenditoriale credibile e fattibile in una logica di mercato e di profittabilità. Un intervento di politica industriale per lo sviluppo territoriale, quindi, che sottovaluta il peso della nuova imprenditorialità è una politica destinata a fallire.





Davide Bellini

Sciopero Natuzzi adesione al 100%

LATERZA - Cento per cento di adesioni allo sciopero dello stabilimento Natuzzi. Secondo quanto riferisce Luigi Lamusta (Fillea-Cgil) lo sciopero ha centrato l’obiettivo, coinvolgendo tutti i 640 dipendenti che ieri hanno incrociato le braccia sui tre turni di produzione dello stabilimento laertino. «Siamo soddisfatti – spiega Lamusta - perchè finalmente i lavoratori hanno capito che la situazione è grave, anche perché l’azienda continua a temporeggiare sul piano industriale che, sinora, non abbiamo mai visto».

Lo scontro è scoppiato per via della cassa integrazione ordinaria, che partirà il 12 maggio, e che i sindacati hanno chiesto di sospendere in vista del vertice con l’azienda, previsto per il 13. «Ma l’azienda – spiega Lamusta - non ha voluto saperne. Noi comunque chiederemo a Natuzzi di adottare il principio della rotazione tra i dipendenti che andranno in cassa integrazione». In stato di agitazione anche lo stabilimento di Ginosa, dove lavorano 540 dipendenti. «Ciò che temiano - dice Lamusta - è che alla fine del periodo di cassa integrazione, straordinaria e ordinaria, ci sia una forte riduzione della capacità produttiva».

La replica dell’azienda non s’è fatta attendere. Il Gruppo Natuzzi precisa che “la Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria per un periodo di 13 settimane è già partita il 21 aprile 2008 per gestire i fermi produttivi dei giorni 24-30 aprile e 2 maggio 2008.

Tale decisione - spiega dall’azienda - è stata, come di consueto, preventivamente comunicata alle rappresentanze di stabilimento”. “Del resto, azienda e rappresentanze sindacali - prosegue la nota del gruppo - si sono successivamente incontrate il giorno 7 maggio 2008 per discutere l’avvio della Cigo il successivo 19 maggio. Per esigenze di carattere produttivo è necessario che le sospensioni del reparto taglio di Laterza partano in anticipo di una settimana rispetto all’avvio del turno unico in tutti i siti produttivi previsto per il 19 maggio e che sarà oggetto di discussione, come concordato, il 13 maggio prossimo”. Infine, l’azienda precisa che “la richiesta di Cigo derivante dalla contrazione del flusso ordini non ha nulla a che vedere con la presentazione del Piano Industriale 2008-2010, che non è oggetto della riunione del 13 maggio”.

Corriere del Giorno - sabato 10 maggio 2008

Otto ore di sciopero alla Natuzzi

LATERZA - Le assemblee dei lavoratori dello stabilimento Natuzzi di Laterza (1° e 2° turno), unitamente alle rappresentanze sindacali unitarie e alle segreterie territoriali Filca Cisl, Feneal Uil e Fillea Cgil, hanno deciso per oggi otto ore di sciopero, per il 1°, 2° e 3° turno per protestare contro «l’insensibilità della Impresa Natuzzi che ha deciso di avviare la procedura di Cassa Integrazione Ordinaria prima dell’incontro ufficiale che si terrà il 13 maggio prossimo».

I lavoratori - riferiscono i sindacati - «ancora una volta, protestano per la mancata chiarezza da parte dell’impresa e per la mancata presentazione del piano industriale che la stessa si era impegnata a presentare già da novembre 2007. I lavoratori preoccupati per l’imminente scadenza della Cassa Integrazione Straordinaria, prevista per la metà del prossimo mese di giugno, hanno chiesto la sospensione della Cassa Integrazione Ordinaria, decisa dalla Impresa Natuzzi senza alcun criterio di rotazione, sino all’incontro del 13 maggio».

Corriere del Giorno, 9 maggio 2008

IL PARTITO DEMOCRATICO PER IL PRIMO MAGGIO

Cari democratici, care democratiche del Dipartimento reg.le Lavoro

ritengo come penso tutti voi, che il 1° Maggio 2008 possa e debba significare per il nostro Partito, una importante occasione per rilanciare ed affermare le ragioni del Valore del Lavoro.
In tal senso sarebbe auspicabile, quanto doveroso promuovere iniziative diffuse su tutto il territorio Pugliese per il 1° Maggio.
L’infinito susseguirsi di morti sul lavoro, la necessità di affrontare urgentemente la questione salariale e continuare l’azione intrapresa dal Governo Prodi di stabilizzazione del lavoro e di sostegno alle imprese per uno sviluppo di qualità credo debbano essere punti importanti che devono ispirare l’azione di opposizione dei nostri Parlamentari e Deputati eletti nel Governo di centro-destra come quella di ognuno di noi lì dove governiamo e nelle attività di Partito locale affinché si affermi una nuova Cultura del Lavoro.

Il Partito Democratico in Italia , come in Puglia e per quanto ci riguarda, a partire dai livelli di direzione regionale , provinciali e di circolo deve porre adesso, al centro della sua iniziativa politica il Lavoro :

1) Perché non si deve morire di lavoro.
Bisogna dire basta alla cruenta catena di morti sul lavoro, sono in media 4 al giorno uomini,donne,giovani, immigrati a perdere la vita per il lavoro.
Il Testo Unico varato dal Governo Prodi è un’importante conquista per il mondo del
lavoro,bisogna da subito esigere la sua totale e corretta applicazione in ogni luogo di lavoro e per ogni prestazione, per garantire la tutela di tutti i lavoratori e le lavoratrici.
Va radicata una vera cultura della Sicurezza e della Prevenzione puntando sulla formazione per i lavoratori , le lavoratrici e per gli imprenditori.
Il tema della Sicurezza deve diventare punto centrale di ogni confronto interistituzionale e di contrattazione tra parti datoriali e organizzazioni sindacali.

2) Perché il Partito Democratico col Manifesto per il Lavoro e col punto 6 del suo Programma elettorale fa del Lavoro stabile e sicuro,della lotta alla precarietà e al lavoro nero , dell’innovazione, del sostegno alle retribuzioni basse e dell’accesso al lavoro di giovani,donne e disabili, gli assi portanti di un nuovo sviluppo di qualità e di un welfare inclusivo.

3) Per difendere ed affermare la Democrazia e la Costituzione Italiana che all’art.1 recita: ” L’Italia è una repubblica democratica fondata sul Lavoro. La Sovranità appartiene al Popolo che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione”

1° MAGGIO 2008
Festa del Lavoro e dei Diritti,

per l’affermazione di Regole e Legalità.

Civiltà e Solidarietà

Francesca Battista del Dipartimento Reg.le Lavoro

voglio condividere con voi...

“La strategia dell’imprenditore moderno è come rendere produttivo e motivato il proprio personale”.

È questo il motto del nostro concittadino Giovanni Matera che, con la sua azienda “Matera Arredamenti” e la Mind Consulting (azienda specializzata nella gestione delle risorse umane), ha fortemente voluto questo evento, tenutosi il 21 Aprile 2008 a Casa Isabella a MOTTOLA (TA), per far crescere l’imprenditoria locale e non solo.

Qual era l’obiettivo ricercato dalla Matera Arredamenti quando ha ideato questo evento?

Il nostro obiettivo non era cambiare le idee e il modo di pensare di come stare sul mercato, ma era di voler offrire ai miei colleghi un altro punto di vista, di come oggi è possibile sopravvivere in un mercato sempre più difficile.

Alla fine dell’evento quali secondo lei sono i punti fondamentali che i partecipanti avranno appreso?

Sicuramente sono tre i punti su cui l’attenzione dei partecipanti si sarà focalizzata:

1. Oggi nel mercato della super offerta non conta solamente offrire un buon prodotto, anche se accompagnato da un buon servizio e da un piano di marketing eccellente, conta la bella esperienza che il cliente ha fatto comprando da te: Marketing dell’Esperienza.

2. Per fare questo bisogna formare i nostri collaboratori, creare una visione e una Missione Aziendale fatta di Valori Etici condivisi con i nostri collaboratori. Dare loro la possibilità di crescere e creare un ambiente positivo dove c’è la possibilità di sbagliare senza traumi particolari.

3. Inoltre, la crisi è un chiodo nella nostra testa e noi non possiamo permetterci di restare paralizzati da questa falsa realtà anzi, la domanda che ci dobbiamo porre deve essere: io cosa posso fare? Cosa non sto facendo per far differenza in un mercato in cui se non ti distingui, ti estingui?

Ma, la mancata partecipazione della scuola si avvertiva pesantemente, eppure questa è “l’azienda” più importante della nostra nazione o sbaglio?

È vero, la grande assente era proprio la scuola anche se i dirigenti scolastici sono stati invitati per tempo. Questo dimostra quanto lontano sono i due mondi, capisco che all’interno della scuola manchi la meritocrazia, però non farebbe male se il mondo della scuola prestasse un po’ più di ascolto al mondo del lavoro e delle imprese e aiutare in questo compito difficile della formazione dei nostri giovani. Altri grandi assenti erano l’UTEP e Agorà un giornale che dovrebbe essere più sensibile e più attento a queste tematiche viste le sue linee guida.

In conclusione, quale messaggio vorrebbe dare ai suoi colleghi imprenditori?

Come dice lo scrittore-filosofo Zig Ziglar: Se percorrete il secondo miglio non troverete traffico. Se ci sforziamo di fare sempre più del dovuto allora non solo emergeremo noi fra gli altri ma aiuteremo anche gli altri ad emergere.

Massimo Castria

Gruppo Natuzzi: preoccupazioni per la scadenza della Cassa Integrazione.

Gruppo Natuzzi: preoccupazioni per la scadenza della Cassa Integrazione.

Mercoledì alle 19.30 assemblea pubblica con i lavoratori al Teatro Alcanices di Ginosa.

La data di maggio, con la cassa integrazione in rovinosa scadenza, la costituzione di un distretto del salotto reale e non solo informale tra Puglia e Basilicata, la salvaguardia dell’occupazione.

Un ordine del giorno ricco e di difficile approccio. Sarà l’onorevole Ludovico Vico, assieme al consigliere regionale Paolo Costantino e al segretario di categoria della CGIL, Luigi Lamusta, ad affrontarlo nell’ambito di una conferenza pubblica che si terrà mercoledì 9 aprile alle 19.30 nel Teatro Alcanices di Ginosa.
E’ la storia di un grande impegno che dobbiamo assumere tutti in prima persona – afferma Vico, riferendosi alla scadenza di maggio per i 1200 lavoratori in Cassa Integrazione del Gruppo Natuzzi.
Posso anticipare che la mia prima ed urgente proposta sarà la deroga di quell’ammortizzatore – continua il parlamentare jonico – consapevole che quel tempo dovrà essere messo a frutto per tentare di pianificare con la dovuta serietà il futuro sviluppo di un comparto un tempo simbolo di eccellenza del nostro territorio ed ora in profonda agonia.
Una preoccupazione avvalorata dai dati di una parabola in discesa.
La salvaguardia di quell’occupazione riguarda una fetta considerevole di lavoratori – afferma ancora Vico – e al confronto di Maggio per la proroga della Cassa Integrazione sarà opportuno arrivarci con delle idee chiare, con un piano industriale rinsaldato e con un Patto tra i Governatori di Puglia e Basilicata per l’individuazione di linee e strategie comuni a favore del grande distretto del salotto industriale. Un impegno necessario se si considera – continua l’esponente del PD – che nel 2007 si è registrato un fatturato di meno 63 milioni di euro e l’assottigliamento delle aziende dell’indotto Natuzzi passate da 500 a sole 163.
La stampa è invitata a partecipare,

Taranto, 7 aprile 2008
L’Ufficio Stampa

Scuola e Lavoro. Un Ponte per Costruire il Domani.

Il Partito Democratico di Laterza ringrazia la D.ssa Anna Cammalleri, dirigente dell’ ufficio scolastico provinciale e candidata al Senato del Partito Democratico di Laterza, per la sua partecipazione all’ evento “ Scuola e Lavoro. Un ponte per costruire il domani“ e per aver risolto il problema del taglio della prima classe dell’Istituto d’Arte, salvaguardando non solo posti di lavoro, ma anche la tradizione ceramista laertina, che in quella scuola viene portata avanti.

La scelta della D.ssa Cammalleri come candidata del PD al Senato dimostra la volonta’ del PD di investire sulla scuola ed e’ proprio la scuola uno dei cardini principali del programma del PD, perche’ e’ nella scuola che si innestano le radici della cultura democratica e civile indispensabile ad una convivenza sempre più multiculturale. dove si previene il teppismo, la violenza e il razzismo.
Nel dibattito si e’ ribadita la necessita’ di dover rafforzare e sviluppare un forte sistema pubblico di Università e centri di ricerca di eccellenza, affermando il principio dell’autonomia, della competizione tra le strutture sulla base di una valutazione rigorosa dei risultati, del rinnovamento generazionale su basi meritocratiche del corpo docente. E’ maturata l’idea di formare in una scuola inclusiva, sempre più integrata in un sistema europeo della formazione, che garantisca effettivamente le pari opportunità, che valorizzi le differenze e che contribuisca a costruire un’etica pubblica condivisa intorno ai principi della Costituzione
E’ necessario comunque restituire prestigio agli insegnanti, sostenere un sistema scolastico pubblico integrato (statale e non statale) che garantisca una elevata soglia di qualità ai percorsi formativi ed escluda i diplomifici.
E’ inconcepibile non investire nella scuola in un Paese come il nostro che, povero di spazi e risorse energetiche, dovrebbe puntare tutto sulle intelligenze. Su quella che Carlo Carboni in «Elite e classi dirigenti in Italia» chiama la «manutenzione del capitale umano».
Un paese che non investe sulla scuola e’ un paese che non investe su se stesso.

Davide Bellini

il Pd per il lavoro

Si terrà lunedì 31 marzo alle 17.30 nel salone di rappresentanza della Provincia l'iniziativa del PD dal titolo: "Sicurezza, diritti, salari: il PD per il lavoro".
A questa importante manifestazione interverranno, tra gli altri, Tiziana LO SCIALPO, delegata di una ditta di pulizie dell'appalto comunale, Mimmo GIANNATTASIO, operaio ILVA e Pietro PALMINI, delegato RSU ILVA.

Inoltre, sono previsti gli interventi dell'on. Giovanni BATTAFARANO, Capo della segreteria tecnica del Ministro del Lavoro, di Michele MAZZARANO, Vicesegretario regionale del PD, di Gianni FLORIDO, Presidente della Provincia, dell'on. Ludovico VICO, candiato alla Camera, del sen. Nicola LATORRE, candidato al Senato e, infine, di Pier Paolo BARETTA, già dirigente nazionale della CISL, candidato alla Camera.

La manifestazione sarà coordinata da Luciano SANTORO, Vicesegretario provinciale del PD.

La Cammalleri a Laterza, giovedì 3 aprile

Anna Cammalleri nasce a Taranto il 13 gennaio 1956. Frequenta le scuole locali fino alla maturità classica e di seguito si laurea in giurisprudenza presso l’Università di Bari, con il massimo dei voti e la lode. Inizia la carriera legale, frequentando uno studio associato in diritto del lavoro, amministrativo e civile e si iscrive, superando il relativo concorso, all’Albo degli Avvocati e Procuratori. A 25 anni diventa, per reclutamento pubblico ordinario nazionale, funzionario direttivo presso il Ministero della Pubblica Istruzione, assegnata al Provveditorato di Genova. L’anno successivo si sposa ed ottiene il trasferimento presso il Provveditorato di Taranto. L’attività professionale si completa con quella personale e familiare, con la nascita di 2 bambini, oggi studenti universitari. La formazione di Anna Cammalleri continua nel campo giuridico, in legislazione comunitaria, in diritto amministrativo, di cui oggi è cultore della materia, fino, in epoca recente (2007) al conseguimento on profitto, di un master di secondo livello presso l’Università statale di Roma Tre in Diritto amministrativo e Scienza dell’amministrazione.
E’ da più anni docente di Psicologia dell’handicap e dell’integrazione presso la SISS, e collabora, a titolo gratuito, con l’Università di Taranto, facoltà di giurisprudenza. E’ stata componente di diverse commissioni anche nazionali per il reclutamento del personale della scuola e dell’amministrazione. E’ dirigente dello Stato dal 1999 per concorso pubblico nazionale. Dirigente dell’Ufficio scolastico provinciale (già Provveditore agli Studi) a partire dal 2001. In tale attività si è particolarmente adoperata per una organizzazione trasparente ed efficiente, conseguendo risultati di rilievo a livello nazionale (in particolar modo per il regolare avvio dell’anno scolastico) Molteplici sono le iniziative interistituzionale per la cultura alla legalità, sicurezza, ambiente, volontariato, integrazione, disagio giovanile, sport. Unisce nella attività professionalità ed attenzione alla persona, consapevole che la qualità della vita è sempre caratterizzata da onestà intellettuale e da serenità d’animo.

Uno dei tanti di Giovanni Forte

Giovedì 13 marzo 2008, alle ore 19.00 - Auditorium comunale "M.Giannico" Ex Chiesa del Purgatorio, il Comune di Laterza ha organizzato la presentazione del libro di Gianni Forte (ex segretario provinciale della Cgil) dal titolo uno dei tanti.

Interverranno:

Giuseppe Cristella - Sindaco di Laterza

Licia Catucci - Assessore alla Cultura

Lorenzo Caldaralo - CGIL Laterza

Nunzio Tria - Poeta

Parla di lavoro l'ultima opera letteraria di Giovanni Forte, classe 1956, nato e residente a Castellaneta, in provincia di Taranto. Sindacalista nella CGIL sin dalla giovane età, dal 2000 al 2007 è stato segretario generale della Cgil di Taranto e attualmente è componente della segreteria regionale pugliese. Dopo il saggio Storie di Braccianti, pubblicato nel 1995 insieme a Francesco Granile per la Levante Editore di Bari, è ora la volta di un romanzo nel quale la storia italiana del Novecento viene ripercorsa tramite la storia di un bambino e di un uomo: il titolo è Uno dei tanti ed è pubblicato da Palomar (pp. 374, euro 15, collana Spiragli).

Così recita la quarta di copertina: «Nicola Annese è un bimbo che alla fine degli anni venti abbandona la scuola per seguire la famiglia al lavoro in una delle tante masserie pugliesi. Condannato ad un’esistenza di fatica e di stenti, la svolta coinciderà con lo sbocciare di amori impossibili e con una fervida opposizione al regime fascista, alimentata dalla lettura clandestina di testi filomarxisti. Le sue vicende personali finiranno per intrecciarsi con i grandi eventi del secolo scorso: l’emigrazione, il boom economico, il ’68, il terrorismo, tangentopoli, il leghismo».

Non bastano le lacrime

Strage sul lavoro a Molfetta. Cinque operai sono rimasti uccisi all’interno di un’autocisterna nella zona industriale della cittadina pugliese.

La tragedia è avvenuta a Molfetta nel pomeriggio del 3 marzo nell'azienda Truck Center di proprietà del 64enne Vincenzo Altomare, che ha perso la vita nell'incidente. L’azienda opera nella zona industriale Asi. Oltre ad Altomare, hanno perso la vita Guglielmo Mangano (44 anni), Biagio Sciancalepore (24 anni) e Luigi Farinola (37 anni). Durante la notte è morto anche il quinto operaio ricoverato in ospedale, Michele Tasca, di appena 20 anni, così è rimasto un solo sopravvissuto, il 57enne Cosimo Ventrella, l'uomo che ha chiamato i soccorsi. Continuano le indagini dei carabinieri per precisare la dinamica dell'accaduto e per accertare eventuali violazioni alla sicurezza. Il cantiere dove si stavano svolgendo i lavori di manutenzione è stato posto sotto sequestro.
Secondo le prime informazioni, comunque, gli operai stavano lavorando alla manutenzione di un'autocisterna per trasporto di zolfo in polvere e sarebbero morti proprio per le esalazioni di zolfo.
Le stragi sul lavoro continuano con straziante regolarità, al punto che dalla tragedia della ThyssenKrupp dello scorso dicembre in poi, ogni giorno si registra almeno un lutto sul posto di lavoro.

Un operaio scrive, Ichino risponde

Lettera aperta (con risposta) a Pietro Ichino

Caro Pietro Ichino, sono uno dei tantissimi lavoratori che è sceso in piazza nel 2002, scioperando (più di una volta) contro il vergognoso attacco all’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300 del 20 maggio 1970) da parte del Governo Berlusconi. Sono uno dei 3 milioni di lavoratori che era in piazza quel 23 marzo 2002 (abbiamo bloccato Roma, ma abbiamo camminato tantissimo). Lei ha messo come condizione alla sua candidatura nelle liste del PD, la revisione dell’articolo 18. Purtroppo questa revisione non è per estenderlo, come chiede giustamente Fausto Bertinotti, ma per limitarlo. Glielo chiedo per favore: lasci stare l’articolo 18, già ci bastano i danni causati dalla Legge 30, chiamata impropriamente legge Biagi, ma Biagi diceva cose molto diverse, diceva che dietro alla flessibilità ci dovevano essere dei forti ammortizzatori sociali, ma io nella legge 30 non li vedo, e questo ha trasformato una situazione di lavoro flessibile, in una situazione precaria. Lei è un forte sostenitore della legge 30, che secondo Lei ha aumentato l’occupazione, e non è la causa della precarietà, ma purtroppo le cose non stanno così.
Ci sono 40 tipi di contratti in questa legge, ma di diritti per i lavoratori ne vedo pochi.
Marco Bazzoni
operaio metalmeccanico

La risposta di Pietro Ichino
Occorre sgombrare il campo da alcuni grossi equivoci. La mia proposta è questa: una grande intesa fra lavoratori e imprenditori, con la quale si abolisce la giungla dei contratti "atipici"; salvo il lavoro stagionale o puramente occasionale, tutti i nuovi rapporti si costituiscono con un contratto a tempo indeterminato, che prevede una protezione della stabilità crescente con il crescere dell'anzianità di servizio. L'articolo 18 continua ad applicarsi, fin dall'inizio, per i licenziamenti disciplinari e contro quelli per motivo illecito, di discriminazione o di rappresaglia. Se invece il motivo è economico od organizzativo, la protezione del lavoratore è costituita da un congruo indennizzo commisurato all'anzianità di servizio e da un'assicurazione contro la disoccupazione di livello scandinavo, con contributo interamente a carico dell'azienda, secondo il criterio bonus/malus: l'imprenditore meno capace di praticare il manpower planning, a ogni licenziamento vede aumentare i costi aziendali.

Va chiarito che questa è soltanto una proposta mia, che ha pieno diritto di cittadinanza in seno al P.D., ma non fa parte del suo programma elettorale. Il P.D. è un grande partito laico, nel quale militano tanti giuslavoristi, sindacalisti, lavoratori, imprenditori, uniti sull'obiettivo di combattere il precariato e il dualismo del nostro mercato del lavoro; uniti anche nell'assumere come punto di riferimento le migliori esperienze europee di flexicurity; ma con idee e proposte diverse sul come perseguire questi obiettivi. Condurre a una sintesi operativa queste idee e proposte sarà l'impegno dei prossimi mesi. La novità rispetto alla vecchia sinistra, però, è che il dibattito su questo punto sarà laico, pragmatico, senza tabù, aperto al contributo delle scienze sociali.

Se accettassimo la politica dei tabù, rischieremmo di allinearci di fatto al programma della destra: il p.d.l. Sacconi (n. 1356/2007) riconferma esplicitamente il dualismo del mercato del lavoro, limitandosi a promettere agli "atipici" la garanzia dei diritti costituzionali di libertà, dignità e sicurezza: ma sarebbe una pura ripetizione dell'articolo 41 della Costituzione. Se vogliamo dare concretezza all'obiettivo della lotta al precariato permanente, dobbiamo discutere apertamente quale debba essere il nuovo equilibrio tra flessibilità e sicurezza nel nuovo contratto di lavoro; ma dobbiamo trovare un equilibrio che sia davvero applicabile a tutti i nuovi contratti che si stipuleranno d'ora in poi.

A nessuno, almeno a sinistra, può piacere un diritto del lavoro che si applica soltanto a metà dei lavoratori dipendenti, lasciando fuori tutti gli altri. Lo Statuto dei lavoratori del 1970 nella sua interezza, compreso l'articolo 18 e il titolo III sui diritti sindacali, si applica oggi soltanto a 3,6 milioni di dipendenti pubblici e 5,8 milioni di dipendenti di aziende private sopra i 15. In tutto, circa 9 milioni e mezzo, su di una forza-lavoro di oltre 22. Restano fuori quasi altrettanti lavoratori in posizione di dipendenza: non solo quelli delle piccole imprese, ma anche i collaboratori autonomi, i lavoratori a progetto, gli irregolari. Questo dualismo, questo regime di apartheid è la grande ingiustizia del nostro sistema attuale di protezione.
So bene che per molti lavoratori, sindacalisti e politici, a sinistra ma anche a destra, l'articolo 18 rappresenta il valore della sicurezza e il benessere dei lavoratori. Questo è un valore importantissimo: la civiltà di una nazione si misura dalla sicurezza e dal benessere che essa sa garantire ai propri membri più deboli. Su questo terreno, però, non possiamo eludere il problema di un diritto del lavoro che esclude metà dei lavoratori. Dobbiamo, poi, tenere sempre presente che impedire alle aziende gli aggiustamenti necessari, la possibilità di ristrutturarsi, di aprirsi rapidamente all'innovazione, finisce coll'indebolirle, riducendo la sicurezza di tutti i loro dipendenti. Guardiamo all'esperienza di Alitalia, di cui si è impedita la ristrutturazione per tanti anni: forse che i suoi dipendenti oggi possono considerarsi sicuri?
Pietro Ichino

http://lettere-erisposte.blogautore.espresso.repubblica.it/2008/02/27/lettera-aperta-a-piero-ichino/

Mobilità all’Osmairm

Ci risiamo: l’Asl non paga e il centro Osmairm di Laterza, a sedici mesi (ottobre 2006) dal “rientro” dell’ultima vertenza sul tema, riattiva le procedure di mobilità del personale finalizzate al licenziamento di 49 unità lavorative impiegate nel servizio di trasporto dei disabili. E torna, annunciato per i prossimi giorni, lo stato di agitazione.Improduttivo è risultato, infatti, un incontro in merito tra le segreterie provinciali Cgil, Cisl, Uil, Ugl e il Centro di via Cappuccini: allo stato attuale - scrivono le organizzazioni sindacali in un comunicato stampa - l’Osmairm «rivendica il pagamento delle prestazioni per il trasporto nei confronti dell’Asl Ta1, che da parte sua ha opposto assoluto rifiuto al riconoscimento dei crediti vantati». Non solo: la direzione Asl, con nota del 27 dicembre scorso avrebbe addirittura “dene gato” qualsiasi responsabilità sul servizio in questione «eludendo così - sottolineano i sindacati - ogni tipo di accordo raggiunto presso la prefettura di Taranto», e rilanciando di fatto la patata bollente nelle mani degli amministratori locali e della Regione. Eppure, proprio in osservanza dell’intesa raggiunta in prefettura nell’ottobre 2006, la stessa Asl (cui spetta per legge l’onere del servizio) aveva affidato al Centro laertino la gestione del trasporto disabili, in attesa di risolvere in via definitiva il problema organizzativo del servizio stesso. La “denegazione” di cui sopra, e le procedure di mobilitazione attivate dall’Osmairm hanno così fatto riesplodere l’annosa vertenza.«Sul problema - fanno notare Cgil, Cisl, Uil e Ugl - non si ha conoscenza di nessuna presa di responsabilità da parte di chicchessia, se non un’attività epistolare tra la Direzione generale e i sindaci, che soddisfa solo la burocrazia e non i diritti dei disabili». Servono atti concreti, insomma. E, a giudizio delle organizzazioni sindacali, «è solo in capo all’Azienda sanitaria il funzionamento del servizio» e non è quindi possibile “ch e gli enti locali «effettuino in proprio il servizio stesso: sarebbe anti economico, anti produttivo e inefficace». Non solo: la capillare organizzazione che ha fin qui accompagnato il trasporto dei disabili da parte dell’Osmairm rende «non sostituibile», per i sindacati, un servizio che peraltro, a conti fatti, risulta assolutamente competitivo anche dal punto di vista economico. Da un «accurato rendiconto» predisposto dal Centro laertino su richiesta delle organizzazioni sindacali, si evincerebbe infatti che «le sole spese vive di esercizio (personale, carburante, mezzi e manutenzione, costi assicurativi), sono meno di un terzo del costo di una ditta di autotrasporti». Insomma: le note spese dell’Osmairm risultano indubbiamente le più vantaggiose ed economiche e, di conseguenza, non esiste motivo che possa impedire il «prosieguo e il mantenimento del servizio trasporto e dei posti di lavoro». Da qui la decisione dei sindacati di annunciare lo stato di agitazione di tutto il personale, di programmare un’assemblea generale con sit-in davanti alla sede dell’assessorato regionale alla salute e di «stabilire le forme più idonee di tutela degli interessi dei lavoratori che, se destinatari dei provvedimenti di mobilità, sarebbero definitivamente fuori dal mercato, senza neppure il conforto dei benefici del trattamento di cassa integrazione». Chiedono quindi all’Osmairm il ritiro delle procedure di licenziamento e al direttore generale Asl il rispetto degli accordi sottoscritti in prefettura, «diffidandolo dall’indire gare di appalto in materia»: di provvedere cioè direttamente «all’acquisizione del personale occorrente e dei mezzi necessari». All’assessore regionale alle Politiche della salute viene infine chiesto un incontro congiunto Osmairm-Asl-Sindacati, al fine di trovare le soluzioni «più idonee» allo spinoso problema.

Fonte: La Gazzetta del Mezzogiorno»


Autore: Francesco Romano

Curvet, via alla cassa integrazione

Cassa integrazione per quattro settimane a rotazione, ma salvaguardando le fasce di lavoratori meno protette. Alla Curvet, nonostante commesse sufficienti a coprire l’intero anno, da venerdì prossimo si tira il freno.La decisione è maturata ieri sera al termine di un incontro-fiume che ha messo di fronte il responsabile del personale e le organizzazioni sindacali di categoria. Sul tavolo della trattativa l’azienda ha posto una richiesta di cassa integrazione per tutti i 57 dipendenti; la controparte sindacale ha rilanciato chiedendo di limitare il sacrificio dei lavoratori grazie al meccanismo della rotazione, oltre a tener fuori dalla vertenza figure meno tutelate come gli apprendisti. L’impatto finale sui dipendenti, quindi, dovrebbe essere limitato sia nel numero sia nella durata, almeno rispetto ai timori della vigilia.La Curvet Manifacturing fa capo al gruppo pesarese Curvet e produce vetri curvati destinati a vari settori produttivi, dall’edilizia all’arredamento, dall’industria del freddo a quella automobilistica, sino agli elettrodomestici. Lo stabilimento laertino, in tutto 12mila mq, è il frutto di un investimento di 22,8 milioni di euro cofinanziato nel 2003 da Sviluppo Italia attraverso lo strumento della legge 181/89, con la sottoscrizione del 19,2% del capitale sociale, l’erogazione di un contributo a fondo perduto e la concessione di un finanziamento agevolato decennale. La produzione è organizzata su tre aree: Vetreria, per la lavorazione di lastre in vetro di medie e grandi dimensioni; Lavorazione, in cui si svolgono le attività di serigrafia, tempera, curvatura per l’ottenimento di prodotti finiti; Montaggio e imballaggio.Da venerdì, però, la produzione dovrà rallentare, anche se l’accordo raggiunto ieri sera dovrebbe permettere all’azienda di uscire velocemente da questa situazione difficile.»

Fonte: Corriere del Giorno»
Autore: Massimo D’Onofrio